трудовые ресурсы

На основании анализа литературных источников предложено авторское видение данной категории экономики труда. Выделены особенности подходов к определению, влияющие на характер изучения процессов, связанных с трудовыми ресурсами. Автором разработана структурная схема реализации воспроизводства трудовых ресурсов на региональном уровне, отражающая взаимозависимости его этапов. Раскрыты основные угрозы воспроизводства трудовых ресурсов в аспекте изучения проблем занятости молодежи. Дан анализ динамики и перспектив влияния демографических и рыночных угроз на процесс воспроизводства трудовых ресурсов. .

Инновационные методы оптимизации трудовых ресурсов на предприятии

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал РФ: Трудовые ресурсы являются составной частью общества, которая составляет обычно около половины всего населения. В связи с тем, что количество населения уменьшается, следовательно, количество трудовых ресурсов также идет на убыль. В нашей стране процессом, позволяющим выполнять воспроизводство трудовых ресурсов, их распределение и перераспределение является, в основном, миграция.

Россию раздирают противоречия - бороться с этим явлением или же позволять и даже способствовать притоку неквалифицированных рабочих в страну. Специалисты ФМС отмечают, что мигранты не занимают привлекательные для российского населения места - они используют свои ресурсы на тех работах, куда не стремится местное население.

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ПРОГРЕСС В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ РОССИИ КАЧЕСТВО ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РОССИИ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ЦЕНЫ ИННОВАЦИОННОГО ПРОДУКТА НА.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Статья посвящена вопросам формированиякачественныхтрудовых ресурсов в деятельности предприятия. Повышение качества трудовых ресурсов способствует ростусоциальноэкономической эффективности предприятия. На современном этапе развития экономикибольшое внимание уделяется проблеме повышения социальноэкономической эффективности предприятия.

Она способствует обеспечению точности и ясности работы компании. В настоящее время развитиеэкономики России предполагает множество подходов, которые обеспечивают повышениекаксоциальной, так и экономической эффективности предприятия. К их числу можно отнести формирование качественных трудовых ресурсов. Это объясняется тем, что для России, необходимо формировать качественные трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, способствуют повышению конкурентоспособности товаров, работ, услуг.

Качество трудовых ресурсов воздействует на процесс развития предприятияи благоприятно влияет на повышение социальноэкономической эффективностиего деятельности.

Роль трудовых ресурсов в переходе к инновационной экономике

Меняется характер связей субъектов хозяйственной деятельности, интересы участников производственного процесса, формируются специфические для инновационной экономики трудовые отношения и трудовые контракты. Численность трудовых ресурсов нашей страны за последнее десятилетие возросла: Однако увеличение произошло, в основном, за счет положительного сальдо миграции поток мигрантов вырос почти в 3 раза. Кроме того, наблюдается неблагоприятная тенденция в структуре самих трудовых ресурсов: Управление трудовыми ресурсами осуществляется на общественном и частном уровне.

Применение инновационных технологий управления трудовыми ресурсами в современных условиях развития экономики позволяет: во-первых.

Фактор"Снижение качества трудовых ресурсов" Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы являются наиболее важной частью всей совокупности ресурсов экономического воспроизводства.

Как известно, кадры всегда решали, и будут решать все. Следовательно, для успешного развития экономики необходимо обеспечить соответствующее развитие трудовых ресурсов. Происходящие сегодня в России изменения, связанные со все еще продолжающимся переходом к рыночным отношениям, а также с произошедшим в году финансовым кризисом, сопряжены с возникновением многих социально-экономических проблем. Ситуация в сфере реализации трудового потенциала отражает общее положение в экономике.

Можно выделить ряд негативных характеристик, свойственных современному российскому рынку труда. Проблема занятости населения продолжает занимать ведущие позиции по актуальности. Специалистами отмечается рост уровня безработицы по сравнению с предыдущими периодами — в январе г. Однако реальная ситуация свидетельствует об обратном. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда МОТ с учетом лиц, реально нуждающихся в трудовом доходе и ищущих работу, в 3,7 раза превышает ее официальный уровень.

Так, среди безработных согласно критериям МОТ значительная часть — студенты очных отделений вузов и пенсионеры, то есть лица, не имеющие права на официальную регистрацию в качестве безработных. При этом именно эти категории граждан с одной стороны, наименее обеспечены материально и, с другой стороны, наименее привлекательны для работодателей.

Образование и мобильность трудовых ресурсов в инновационной экономике

Снижение численности трудовых ресурсов обусловлено прежде всего снижением численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, которая за пять лет сократилась на 5. В результате взвешенной миграционной политики в области на чел. В силу старения населения и увеличения численности населения старше трудоспособного возраста увеличивается численность занятых в экономике лиц старше трудоспособного возраста.

Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от работы после окончания обучения, выходя на рынок труда области, должны замещать трудовые ресурсы, выбывающие по причине окончания трудовой деятельности. Так, в году занятых в экономике региона в предпенсионном возрасте было

Инновационной экономике с высокой информационной и интеллектуальной пропорций распределения трудовых ресурсов (в частности, отраслевых.

Особое внимание уделяется анализу трудового потенциала как основной харак- теристики трудовых ресурсов. . Происходящие рыночные преобразования в российской экономике, изменяя всю сферу общественного воспроизводства в целом, оказывают, тем самым, определенное воздействие и на социально-трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим для обеспечения наиболее эффективного развития отечественной промышленности, а также сферы услуг, необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов.

Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным учетом как количественных, так и, в особенности, — качественных характеристик трудовых ресурсов. В любой экономической системе совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором производительности и эффективности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, а также расширения объемов общественного производства в целом.

Поэтому именно сейчас, в условиях стабилизации и подъема экономики страны, проблема изучения качества трудовых ресурсов приобретает все большее значение и ей необходимо уделять должное внимание.

Численный состав трудовых ресурсов: эволюция и тенденции развития

Управление человеческими ресурсами как сферы профессиональной деятельности В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до года особый акцент делается на устойчивый экономический рост регионов. Одним из основных факторов устойчивого экономического роста российской экономики является ее модернизация на основе инновационных технологий.

Непростая экономическая ситуация, сложившаяся в России под влиянием различных факторов, предъявляет особые требования к состоянию трудовых ресурсов региона, в частности к их качественным характеристикам [ ].

Как недостаток остальных ресурсов, так и нехватка трудовых ресурсов может представлять угрозу для экономической безопасности.

Обобщены сущность и содержание технологического подхода в кадровом менеджменте. Одной из определяющих черт развития современной экономики является формирование технологического уклада, основанного на развитии нано- и биотехнологий, генной инженерии и информационных технологий. Активное внедрение современных и опережающих технологий требует развития новых подходов к эффективному использованию как уже работающих высококвалифицированных специалистов, так и к подготовке молодых кадров именно для инновационных направлений экономики [1].

Одной из базовых проблем интенсивного развития России остается проблема кадрового потенциала. Низкий спрос на инновации объясняется частично отсутствием кадров, имеющих подготовку и опыт работы по новым технологическим направлениям развития. Успешное преодоление указанных проблем возможно только при внедрении информационно-коммуникационных технологий в сферу кадровой индустрии. Приоритетными показателями гибкости производства являются наукоемкость, внедрение нововведений, организационная эластичность, управленческая технологичность.

Трудовые ресурсы: 26 книг - скачать в 2, на андроид или читать онлайн

Численность рабочей силы по субъектам Российской Федерации Численность занятых по субъектам Российской Федерации Структура занятого населения в возрасте лет по видам экономической деятельности на основной работе Занятое население по полу и группам занятий на основной работе Среднегодовая численность занятых по видам экономической деятельности в гг. Уровень участия в рабочей силе населения по субъектам Российской Федерации Уровень занятости населения по субъектам Российской Федерации Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации Микроданные выборочного обследования рабочей силы гг.

Микроданные выборочного обследования рабочей силы в году Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по субъектам Российской Федерации Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по видам экономической деятельности в Российской Федерации Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее время по видам экономической деятельности в Российской Федерации ОКВЭД2 с г.

Трудовые ресурсы РФ (кстати, это понятие характерно для ресурсы являются главным составляющим в создание инновационной экономики.

Влияние здоровья на заработную плату и занятость: Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. В работе рассматривается экономическая отдача от здоровья на российском рынке труда. Проводится эмпирический анализ влияния здоровья работников на предложение труда и заработки на основе данных — гг. Обсуждается проблема измерения здоровья, сравниваются характеристики самооценок здоровья и объективных показателей здоровья.

С помощью методов факторного анализа строится интегральный показатель индивидуального здоровья на основе различных объективных показателей. Особое внимание уделяется проблеме эндогенности здоровья при оценках его влияния на занятость. Полученные результаты свидетельствуют о значительном отрицательном влиянии плохого здоровья на занятость и об относительно меньшем положительном влиянии на занятость хорошего здоровья, а также о положительном влиянии хорошего здоровья на заработки.

Гендерные аспекты в образовании и на рынке труда. Рассмотрены ключевые показатели гендерной статистики рынка труда в различных странах, которые отражают различия и неравенство в положении женщин и мужчин. Приведенные данные позволяют провести систематическую оценку гендерных проблем и проявлений неравенства между женщинами и мужчинами. Статья посвящена актуальной тематике определения ценности качества образования и влияния современных информационных технологий на рост интеллектуального потенциала трудовых ресурсов, поскольку вопрос формирования работников новой формации, обладающих инновационным подходом к принятию решений, профессиональной компетентностью является в современных условиях архиважным.

Статья посвящена новому направлению исследования в экономической теории — модификациям ценности интеллектуального потенциала в модернизируемой российской экономике. В статье раскрываются особенности современных условий развития отечественного интеллектуального потенциала на рынке труда, формирование субъектов рынка труда инновационной экономики, выявлены положительные тенденции процесса.

Трудовые ресурсы и инновационная активность региона

В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности рис. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по своему физическому развитию, умственным способностям и знаниям, способна работать в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 17 В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: Ведь ресурсами можно называть лишь реальные источники удовлетворения потребности в данном случае — потребности в рабочей силе. К трудовым ресурсам в Украине относятся:

Эволюция теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста экономики, социологии, инвестиционной и инновационной политики.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Однако, сложившаяся экспортно-сырьевая ориентация его экономики не соответствует уровню научного и промышленного развития страны. Ученые, изобретатели, НИИ не имеют должного материального вознаграждения за свой интеллектуальный труд. К ним предъявляются неподъемные требования со стороны инвесторов.

Для того чтобы получить доступ к финансированию проекта, разработчик должен иметь маркетинговые исследования рынка, потенциальных потребителей, расчеты окупаемости проекта, наличие профессиональных партнеров по бизнесу.

7.2 Показатели использования трудовых ресурсов предприятия